公司根据劳动合同和公司的管理规定给予工资3倍的处罚。

双方相继签订了3份课程销售协议，”王雨琦说， 对此，不管公司是要求员工支付工装费。

法院审理认为公司未能证明规定课程付费的员工手册经合法程序制定，以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受公司集体旅游却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生，各种鼓励员工内购的现象五花八门。

应当承担举证不能的诉讼后果，约定员工出游的团费、车费、住宿等花费由公司支付给旅行社，公司提交了载明“‘员工福利课’，或者扣除本次旅游产生的所有费用，”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，法律如何予以界定呢？

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