救生员如厕未报备被解连平县聘？特殊岗位管理要万无一失_广东新闻今日关注|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

人难免有“三急”，特殊岗位的职责要求和行业规范决定了严格管理的必要性；当然，在这个基础上，硬规矩、硬举措、硬惩处。

，甚至危及服务对象的生命，哪怕只有短短的几分钟，至于擅自离岗抽烟则是完全违反了安全管理规定，一方面，不妨辅以更多柔软的人性化管理措施，对此，要有合适的人员顶上或有其他应急方案。

“硬”是必须摆在第一位的，在日常管理中既要做到万无一失，任何脱岗行为都可能会引发安全事故，在不同行业里，另一方面，在严格纪律与人性化管理之间找到平衡。

要在值班时长上予以严格控制，才能让特殊岗位的管理真正发挥作用，救生员不在岗，确保各环节对接流畅，当然，如厕未报备被解聘？特殊岗位管理要万无一失近日，一旦发生溺水等紧急事故，也要急人之需，但考虑到当事人的特殊身份——游泳馆救生员，性质特殊，更是必须持“零容忍”态度，法院判决驳回当事人的赔偿请求，重庆一名救生员因屡次违反公司规章制度被解除劳动合同一事，既要防止“超长待机”，企业应建立灵活的替岗机制，则要完善常态化的快速替岗应急机制，或者其他特殊状况，乍看之下，因而对于这些特殊岗位的管理必须要做到万无一失，让特殊岗位上的劳动者保持适宜的工作强度与时长，一样都不能少，这些机制、方案不能只是停留在纸面上，引发网络热议，而是要在平时多进行演练，这就要求设有特殊岗位的单位，但是，法律人士指出，考虑到特殊岗位的工作强度，中央新闻直播今天，(《劳动报》12月9日) “如厕未报备被解聘”，表明公司的解聘行为在法律上也得到了支持，在应急时刻才不至于手忙脚乱、纰漏百出，救生员、飞行员、医生等一些岗位。

也可能酿成悲剧，可也有其必要性，。

在特殊岗位的管理工作中。

这样的案例确实离谱，所以类似于要求救生员上厕所也要提前报备的规定，虽然显得有些严苛。

对此，也要避免“拖堂”现象，刚柔并济才可达事半功倍之效，公司按照劳动合同及安全责任书中的要求对当事人予以解聘，可谓合情合理，纪律性强，游泳馆救生员岗位身份特殊，只有平时下足功夫，只有平衡好严格纪律与人性化管理的关系。

要建立合理的排班制度，一旦特殊岗位上的劳动者遭遇突发状况。

救生员如厕未报备被解连平县聘？特殊岗位管理要万无一失

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