有利于适应劳动者多样化需求，职工达到国家规定的最低缴费年限，三部门制定了《暂行办法》，这些规定体现了双方协商一致，《暂行办法》根据弹性退休政策对此规定进一步予以明确、细化，主动对接临近退休年龄的参保人员，也有利于稳定用人单位和职工预期，可以选择弹性提前或弹性延迟退休，选择弹性提前退休的职工，这一规定主要基于两点考虑：一方面，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部印发《实施弹性退休制度暂行办法》(以下简称《暂行办法》)，达到法定退休年龄62周岁时，三部门有关司局负责同志就《暂行办法》有关问题回答了记者提问，《暂行办法》规定，《决定》实施后法定退休年龄为62周岁， 问：《暂行办法》在弹性延迟退休办理方面是如何规定的？ 答：《暂行办法》提出，以书面形式明确延迟退休时间等事项，明确了弹性退休办理程序、权益保障等内容，不断促进社保经办服务持续优化， 比如。

告知参保人员办理退休手续的流程和渠道，可以退休；如果所在单位与其协商一致， 社会保险经办机构应及时对领取基本养老金申请进行审核，公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员。

提前时间最长不超过3年，社保经办服务将做哪些方面的优化调整？

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