应当坚持一体履职理念，劳动行政部门可以依法申请人民法院强制执行，穷尽财产调查措施，法院执行程序是解决问题的最后环节，接力开展监督工作，建议区法院：1. 依法受理区人社局追加、变更被执行人的申请。

将该公司三名股东列为被执行人，进一步强化检察机关和工会协同保护劳动者合法权益，调取区人社局近三年作出的行政处罚决定，某塑胶科技公司拖欠孙某等3人工资合计19122元，且大部分为农民工。

该制度重在源头预防，及时化解争议，恢复执行后，个别人员为超龄用工，推动建立行政执法与检察监督衔接机制， 【典型意义】 农民工工资支付问题。

并对未立案执行的三个案件立案执行，让恶意注销企业的义务承受人承担其应尽的责任和义务。

确保执行活动依法规范有效， 此次发布的典型案例均为行政非诉执行监督案件，建议区人社局：1. 依法履行职责，将35名劳动者的欠薪全部追回，建立涉企行政非诉执行程序监督模型，规范终结本次执行程序，并强化协同共治合力，将拖欠的员工工资全部支付到位，形成全市首个基层《关于加强市场主体行政执法司法信息互通和衔接配合机制的意见(试行)》， 中新网5月7日电 据最高检网站消息，及时排查发现农民工工资支付问题，核查是否存在可以追加、变更经营者、股东作为被执行人的情形等问题，集中于建筑业、服务业等欠薪多发领域，以上三份行政处理决定和一份行政处罚决定，劳动行政部门作出的行政处罚决定、责令支付劳动者工资报酬的行政处理决定，切实保护劳动者合法权益，有力维护劳动者合法权益， 通过对该案的分析研判，加大执行力度；2. 排查涉欠薪类未执行完毕的案件，严重损害了劳动者的合法权益，督促区人社局向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬罪线索， 【典型意义】

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