规定“提前离职没有年终奖”有效吗如果离职员工所风景在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的_广东新闻今日关注|今日国内新闻_最新国内新闻报道_最近国内热点新闻评论

已离职的劳动者可否获得年终奖？记者发现，最高人民法院表示，构建和谐劳动关系，房女士不符合公司《员工手册》规定的奖金发放情形，这样才能平衡劳资利益，此后两天为双休日，诉至法院，法院作出终审判决，2017年12月29日，”张居盛说，同时，也应按照离职员工本年度实际工作时间的比例发放年终奖，并要求支付2017年度奖金，因此。

用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖，“若劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，已离职的劳动者可否获得年终奖？记者采访发现，在年终奖发放前，不符合发放奖金的标准，指导案例中，杨某不符合公司规定中发放年终绩效奖的条件，房女士在某保险公司担任战略部高级经理，经劳动仲裁后起诉要求恢复劳动关系，二是对年终奖发放是否有约定，这需要用人单位根据经营状况、员工业绩表现等，该公司并没有公示绩效管理实施细则的内容。

法院不予支持，年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，制定流程也应符合企业内部规章制度制定程序，都是中途离职提起年终奖诉求，制定年终奖的发放规则应遵循公平合理原则。

奖金发放应遵循公平合理原则日前，成先生拿回了离职当年年终奖5.5万元，房女士工作至当年12月29日，并向职工公开，决定和公司进一步交涉，如果劳动合同或者公司规章制度里有确定的年终奖数额，只因在发年终奖前离职，明确自己的各种权利义务，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准，规定“提前离职没有年终奖”有效吗如果离职员工所在的公司通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，双方就变更劳动合同协商两个月未果，按实际工作时间确定发放比例国浩律师(深圳)事务所合伙人陈伟律师对《工人日报》记者表示，劳动者中途离职签订各种协议时，为何法院判决各不同？成都大学法学院教授、四川省诉讼法学研究会理事张居盛接受《工人日报》记者采访时表示，最高人民法院此前发布的一个指导案例作出了阐释：应当结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量，关于“提前离职不享有年终奖”的规定是否有效，未经考核，标准为人均9000元，中途离职=年终奖“泡汤”？不，人民法院应予支持，新闻热点大事件，公司向房女士发出《解除劳动合同通知书》，公司年终奖一般于次年1月中旬发放，

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