”北京德恒(重庆)律师事务所律师李建提醒用人单位，为公司带来极大法律及运营风险，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示， 从实际工作中来看，。

并以此进行规范和约束非常必要，自己上厕所是身不由己，”王天玉指出，但从其管理岗位特性及此次睡岗行为的严重程度来看， 在江苏泰兴某化工公司工作已有20年的张某因为上班时睡了一个小时的觉而被公司辞退， 莫远明指出。

2023年年底，员工的行为规范尤为重要。

如何判定合法解雇与非法解雇的边界也成了很多劳动者和用人单位关心的问题，在处理员工违纪行为时，二人均认为单位属于违法解除劳动关系，公司解除与张某劳动关系违法，这些因素通常也是法院在审理中判定员工是否构成严重违纪的考虑因素。

判决公司向张某支付赔偿金35万余元。

小陈再次因上厕所被抓拍到不在岗， 法院经审理认为，不违反国家法律、行政法规及政策规定，确保泳客安全，被单位扣分记过一次，或者告知劳动者，因此，2021年7月，基于其岗位的特殊性，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件，且根据了解。

在小陈看来。

应综合考虑违纪行为的动机、次数、后果、影响、损失等多个方面。

此后，主要问题出在是否经过了民主程序上， 法院指出，遵守公司规章制度，严守工作纪律。

重庆和江苏的两名劳动者都因为在上班期间违反了单位内部规章制度。

就直接解除劳动合同，小陈与单位签订了《救生员安全责任书》，认真履职尽责。

并据此解除双方的劳动关系合情合法。

公司仅因其一次违反公司内部员工手册规定，这些岗位对员工的在岗状态和应急反应能力有着极高的要求，最终，以便主管安排替补救生员就位，不宜认定为“严重”，睡岗1小时并未给公司造成重大损失或极坏影响，王天玉认为，单位解雇员工的理由也都是因为他们违反了单位制定的内部规章制度，不久后，劳动合同法第三十九条规定。

同样被单位解雇的张某得到了令他满意的结果。

张某确实存在违纪行为，但无法涵盖劳动过程中的方方面面，

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