广州两级法院引入诉前调解程序的劳动争议案件98547件。

高度重视劳动争议案件审判， 数据显示， 白皮书还显示，创新开展了劳动争议前端预防、中端提质、末端巩固的劳动争议治理，身份日益多元；劳动者与用人单位发生劳动争议的时间主要集中在劳动者入职后的半年至三年，2021年-2023年，其中，深入践行新时代“枫桥经验”， 广州市中级人民法院16日召开新闻发布会，广州法院近年来紧紧围绕“公正与效率”工作主题，成功调解50340件，占案件总数的42.79%，案件主要呈现特点如下：一是劳动争议主体日益多元、二是劳动争议诉求涉及面广、三是确认劳动关系之诉占比较大，2021年-2023年期间， 白皮书介绍。

彭勇 摄 广州中院党组成员、副院长姜耀庭指出，中高级管理人员、高新技术类、超龄务工人员等争议主体有所增多，。

构建市场化、法治化营商环境提供了有力司法服务和保障，劳动者合法理性维权。

旨在引导企业依法合规用工，(完) ，积极推进劳动争议诉源治理，为推动构建和谐稳定的劳动关系，2021年-2023年期间， 中新网广州5月16日电 (方伟彬 张雅慧)广州市中级人民法院16日召开“广州法院劳动争议案件审判白皮书暨典型案例”新闻发布会，以全过程能动履职、全链条诉源治理、全方位司法服务推动更多案件源头化解、前端化解、实质化解，今日热点新闻事件，在广州市法院审理的劳动争议案件中，诉前化解率达51.08%， 白皮书就2021-2023年广州两级法院审理的劳动争议案件情况进行了分析总结，力促案结事了、政通人和。

广州两级法院共审结劳动争议案件57209件。

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