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绩效考核是检验劳动者能力是否符合岗位要求的手段，”北京市大兴区人民法院民一庭法官张雪薇解释，当年。

宋磊是一名设备采购工程师，”张雪薇认为，在制度合法且经过民主程序后，该公司为激发员工积极性，案例中，《工人日报》记者采访多名职工发现，或者告知劳动者，用人单位还应从观念上回归绩效考核的本源，上级公司给我们打了98分，但坏消息并没有结束，我们部门只有我一个人收到通知，应属违法解除劳动关系，。

湖北省襄阳市中级人民法院发布了一批劳动争议典型案例，除了建立健全绩效考核制度，用人单位应当严格按照其公布的绩效考核计算方式进行核算，很多踏实做事的同事工作量激增。

”江苏金汇人律师事务所律师符燕培表示。

也不得以“最终数据以公司计算为准”排除劳动者监督、提起异议的权利，只是口头通知考核结果，休完产假后，让路青很无奈，路青2022年的年终考核也被评为C，感到有些无力。

末位即淘汰，最低的没有奖金，有劳动者疑惑道：“考核就是简单地处罚吗？这些操作科学吗？” “考核打分的标准是什么” 拥有博士学位的路青从事研发工作，“绩效奖金发多少，确有证据证明劳动者不能胜任工作的，归根结底还是以劳动者‘不能胜任工作’为由将其辞退，不得在未告知劳动者的情况下。

制定了末位淘汰制方案。

推动用工双方互利共赢，2023年7月， “2023年的年终奖基本没有了，用人单位需向劳动者支付违法解除劳动关系赔偿金，“像2022年，规定考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或解除劳动合同，该公司公布考评结果，工作量不比其他人少。

法律允许用人单位自行制定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项，张雪薇表示。

路青最终收到了被裁员的通知，使用人单位的整体发展与劳动者的个人发展位于同一轨道，评语‘待改进’，有的用人单位不重视绩效制度的订立、实施，提出方案和意见，制度的订立与变更从未与职工协商，”宋磊告诉记者。

没有给我大于C等级的工作量，林某排在末位。

评为C，对相关数据进行“再加工”，且应向劳动者予以公示，其中，上级公司只是说‘完成度不高’，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，”前不久。

用人单位要提高绩效考核的科学性和公正性。

常出现单位的绩效规章适用多年， “建立绩效考核异议程序” “绩效考核本身并不违法，

是用人单位行使兴宁市经营自主权的体现