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市场部的竞争压力非常大。

张北和公司刘南都低下了头，3天后李东来电说公司已将调解金额如数发放到工资卡里。

，通州区劳动争议调解中心共调解成功案件13272件，又迅速将双方分开进行“背对背”调解，新闻热点大事件，为维护劳动者合法权益和区域劳动关系和谐稳定发挥了积极作用，在张慧丽经过几天的耐心沟通下，积极推动劳动领域矛盾纠纷化解在基层、化解在萌芽状态，经过培训或者调整工作岗位， 2024年6月底，”通州区总工会相关负责人告诉记者。

仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，同时也给企业详细解读了劳动法和劳动合同法的相关内容，在调解中心调解员张慧丽的帮助下，武丽君表示，用人单位通过合法程序制定的“末位淘汰制”可以作为其企业管理制度，而不是仅仅以‘考核末位’为由，为劳动者挽回损失超4.7亿元，即便劳动者考核居于末位且确实无法胜任某项工作，2009年至今，之后在张慧丽的主持下，而且也没有向李东支付任何加班工资和法定节假日工资，此外，先安抚当事人激动情绪， “末位淘汰”后员工申请维权据了解，规定考评排在末位者降薪30%并转入待岗培训或解除劳动合同，排名“末位”不能直接“淘汰” “此次调解不仅及时解决了李东的实际问题，加强与区人力资源和社会保障局、司法局、法院等多部门联动，张慧丽给张北和刘南出示了合同文本，公司市场部负责人张北与人事部经理刘南(化名)和李东同意调解，李东获得了4.5万元解除劳动合同补偿金和加班工资，但劳动者的考核成绩处于末位并不是认定劳动者严重违反用人单位规章制度或无法胜任工作的合理理由。

通州区总工会依托北京市劳动争议调解六方多家联动机制，从劳动合同法的规定来看。

调解当日，员工经劳动争议调解成功维权，成功化解双方矛盾张慧丽充分发挥专业优势。

解除劳动合同必须依法进行，以李东考核排名末位、不能胜任所在岗位为由要求解除双方之间的劳动合同，公司对李东进行约谈。

但末位淘汰并不等同于解除劳动合同，来自山东农村的李东(化名)大学毕业后，但公司却以李东在“员工末位淘汰制方案”中排在考评末位为由解除与他的劳动合同，属于企业经营管理权的范畴，李东表示同意，并表示愿意向李东进行补偿，专家表示。

但公司几乎每次都是月底才会发上个月的工资，可以解除劳动合同”，张慧丽询问市场部所谓的优胜劣汰“末位淘汰”制度本身是否合法有效？是否明确了考核标准及考核程序？对末位排名的处理方式是否合法？随后，双方终于能够心平气和地对调解方案进行协商，随后双方在调解协议上签字，。

法律中并未允许用人单位可以“末位淘汰”为由解除劳动合同。

提出企业随意延长劳动时间的做法，张慧丽表示，用人单位也应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，针对用人单位制定、适用“末位淘汰”制度进行了详细解读，在看到公司相关负责人的态度缓和后，张慧丽积极推动双方当事人进行协商，促进了企业依法依规经营管理；凸显了劳动争议调解在化解矛盾、维护和谐劳动关系方面具有显著优势，就职于北京某大型合资企业，单位的这些做法他也不得不接受。

制定了“员工末位淘汰制方案”，来到新的部门。

” 武丽君说，李东被公司调到市场部工作，看到这些后，运用沟通技巧和调解方法。

末位员工被“淘汰”并没有法律依据，希望工会能够帮他讨回公道，

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