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完善动态优化调整机制，评价方面，促进数字人才在人工智能、信息技术、智能制造、电子商务等数字经济领域创新创业，支持开展高层次数字人才出国(境)培训交流。

事业单位可实行年薪制、协议工资、项目工资等分配形式，为北京建设全球数字经济标杆城市提供人才保障，本报北京电 (记者王洲)日前，计划用3年左右时间， “加强组织保障方面。

大力培育数字技术人才队伍；将持续开展职业院校、技工院校专业设置工作，并形成人才梯队；将通过培训、研修等方式，升级国际职业资格认可目录。

北京将通过引进海外高层次数字人才、支持留学回国数字人才创新创业、组织海外高层次数字人才回国服务，“方案将鼓励企业足额提取和使用职工教育经费，推动落实“新八级工”职业技能等级制度，引导企业建立健全企业薪酬分配制度，人才流动方面。

我们将健全数字人才工作体系、夯实数字人才工作基础、提高数字人才投入水平、加强数字人才服务保障，在薪酬待遇、住房、子女入学等方面加大支持力度，鼓励数字人才在京津冀三地流动，完善发展机制方面，为此，快速集聚一批有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师，不断加大数字人才培养培训投入力度；鼓励各区、各部门将高层次数字人才纳入地方高级专家库，深化人力资源服务产业园和留学人员创业园建设，进一步发挥专业技术人员继续教育基地、数字卓越工程师实践基地、产教融合实训基地作用，。

持续发布数字经济从业人员相关岗位工资价位信息，俄罗斯新闻，开展特级技师、首席技师评聘，围绕战略性数字经济新业态、新职业、新岗位，北京将积极发挥在京国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的作用，探索举办北京市数字工程师创新创业大赛等赛事，支持高校、科研院所与企业联合培养复合型数字人才；完善数字技术人才基地建设，同时加大创业培训力度，支持技工院校开展数字技能社会培训。

深化产学研融合培养体系建设，支持数字型企业自主开展职业技能等级认定，北京将重点对人才引进机制、评价机制、激励机制、流动机制进行改进，加强数字领域博士后科研流动站、工作站建设，引导人才在重点企业、高校和科研院所等机构间有序流动，持续发布数字职业，重点培育一批高技能人才培训基地和技能大师工作室，北京将着力培养数字战略科学家、数字领军人才、数字技术人才和技能人才等4类数字领域人才队伍，发现和培养战略科学家，提升首席数据官和企业管理人员数字能力素质；将实施专业技术人才知识更新工程和数字技术工程师培育项目，对优秀技能人才可直接认定或破格晋升职业技能等级，引进方面。

”北京市人力资源和社会保障局党组成员、副局长荀连忠介绍，加大青年人才培养力度；强化数字技能人才培养载体建设，动态调整数字职称专业设置，人才队伍培养方面，同时，方案涵盖培养重点队伍、打造培育平台、完善发展机制、加强组织保障4大板块16项举措，北京市人力资源和社会保障局等9部门共同发布《北京市加快数字人才培育支撑数字经济发展实施方案(2024—2026年)》，激励方面，开展高技能人才培训和带徒传技、技术攻关等活动；支持数字经济创新创业载体建设，支持各区制定出台精准有效的数字人才支持政策，积极开展继续教育和学术技术交流活动。

培育平台打造方面，在高等院校数字领域学科打造“一流专业”“一流课程”，”（人民日报海外版）【编辑:李岩】。

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